Аванс от зарплаты: когда выплачивать, как рассчитать и сколько составляет. Аванс новому сотруднику в первый месяц работы Режим работы персонала

Подробности встречи руководства комбината с трудовым коллективом.

17.04.2017 13:37 1 099

«Репортер» располагает официальной информацией. Приводим ее без изменения :

«Хотя нынешняя ситуация на Днепровском меткомбинате далеко не самая радужная, перспективы у предприятия есть, и они – реальны. Владельцы ДМК, Корпорация ИСД, сегодня активно ведет переговоры, направленные на обеспечение бесперебойного обеспечения комбината сырьем. По их окончании основные производственные мощности не только будут запущены в работу, но и возрастут объемы – относительно последних двух месяцев. Информация об этом прозвучала в четверг, 13 апреля, на встрече руководства ДМК с трудовым коллективом предприятия.

Встреча представителей первого звена комбината с рабочими была как нельзя актуальна в свете вышедшего за день до нее приказа №344 от 12.04.2017 «О порядке организации работ в период простоя основного производства». В актовом зале АБК-3 УЖДТ перед собравшимися металлургами выступили Генеральный директор ПАО «ДМК» Вячеслав Мосьпан, заместитель генерального директора Александр Подкорытов, директор по персоналу Анатолий Поливода и заместитель директора по экономике Виталий Нагорняк. Они не только представили краткие доклады касательно состояния сферы их ответственности, но и детально ответили на многочисленные эмоциональные вопросы из зала.

Мы предлагаем читателям выдержки из выступлений руководителей предприятия, а также их ответы на поступавшие от работников комбината вопросы.

Вынужденная временная остановка

Генеральный директор ПАО «ДМК» Вячеслав Мосьпан начал свое выступление с констатации факта: с момента прошлой встречи с трудовым коллективом (две недели назад – прим. ред.) ситуация на предприятии усугубилась и пришла к своему логическому завершению. В конце марта гендиректором было озвучено, что при условии выплаты февральской зарплаты без средств возмещенного НДС осуществить закупку сырья будет невозможно, и это поставит комбинат перед необходимостью временной остановки. Так и произошло. В последний день марта, 31-го числа, металлургам была выплачена зарплата за февраль полностью, а к концу прошлой недели у предприятия не оказалось средств для приобретения даже минимальной партии кокса.

От редакции пресс-центра . Люди, озабоченные невозможностью своевременно оплачивать коммунальные платежи, школы и детские сады, покупать продукты и т.д., довольно категорично говорили о своем намерении рассчитаться с комбината. Жаль только, что проблему это не решит. Ни частную – поскольку рынок трудоустройства в нашем регионе изобилует рабочими руками, но испытывает острый недостаток квалифицированных рабочих мест. Ни глобальную – потеряв часть обученного персонала, предприятию будет трудно выйти на нормальный режим работы, во всяком случае, это существенно затруднит процесс нормализации его работы.

Разрешение патовой ситуации является возврат налога на добавленную стоимость (НДС) – его комбинат надеялся получить в первых числах апреля (максимум – третьего числа). Увы, этого не случилось. Прогнозы касательно сроков возврата НДС не слишком оптимистичны и на сегодняшний день, они даже не озвучены. Возможно, добиться этого получиться лишь к концу апреля. Тем не менее, руководство предприятия и Корпорации не ждет «лучших времен», а активно занимается поиском решения проблемы нехватки оборотных средств.

И решение это будет найдено не позднее, чем закончится апрель. Последнее утверждение прозвучало из уст заместителя генерального директора ДМК Александра Подкорытова – специалиста, имеющего богатый практический опыт вывода производственных предприятий из сложных ситуаций, так представил нового руководителя В.Мосьпан.

В свою очередь, Александр Леонидович проинформировал металлургов, что запуск основных мощностей ДМК в работу будет осуществлен в течение двух суток после того, как проводимые переговоры по выводу предприятия из кризиса завершатся. Повторюсь, максимальный срок окончания переговоров им был обозначен как конец текущего месяца. Таким образом, запуск комбината планируется на конец апреля.

Цифры

Заместитель директора по экономике Виталий Нагорняк сообщил, что 13 апреля экономисты ДМК в оперативном порядке сверялись с областным офисом государственной фискальной службы касательно объемов НДС, заявленных к возврату нашему предприятию. На текущий момент размер НДС, который государство должно вернуть ДМК, составляет 1 миллиард 44 миллиона (подтвержденный). Плюс порядка 180 миллионов гривен НДС за февраль – подтверждение возврата госслужба планирует осуществить к 18 апреля. Таким образом, актив по НДС у комбината составит свыше 1 миллиарда 200 миллионов гривен. Зачисления этой суммы на счета предприятия ожидается до 28 апреля.

Как повлиять на эту ситуацию? Все, что зависит от руководства комбината, делается. 31 марта руководством ДМК направлены письма Президенту и Премьер-министру Украины, а также руководителю НДФС касательно катастрофического положения градообразующего предприятия. Обращения комбината поддержала и городская власть – городской голова Андрей Белоусов также направил в высшие эшелоны государственной власти письма, в которых озвучил последствия для Каменского, если проблема работы меткомбината не будет решена в ближайшее время.

Режим работы персонала

Приказом по комбинату №344 от 12.04.2017 «О порядке организации работ в период простоя основного производства» весь персонал ДМК, не задействованный в выполнении безотлагательных работ, переводится «на простой по дневному графику с отсутствием на рабочих местах до особого распоряжения с оплатой из расчета 2/3 тарифной ставки (оклада)».

Также выделены четыре основных вида табелирования, которые охватят категории работников. Об этом рассказал собравшимся директор по персоналу Анатолий Поливода .

Первая группа – персонал, необходимый для охраны технологического оборудования от потенциального расхищения. Оплата будет производиться в размере 100 % тарифа (оклада), при этом, также будет произведена доплата, при сменном графике работы, за работу в вечернее и ночное время, за переработку графика и работу в праздничные дни.

Вторая – работники, выполняющие свои должностные обязанности в дневную смену по своим должностным и рабочим инструкциям, с оплатой 100% тарифной ставки (оклада).

Третья – работники, отправленные на период простоя «домой» с оплатой 2/3 тарифной ставки (оклада).

Наконец, четвертая – те, кто выполняет, к примеру, ремонты на остановленном основном технологическом оборудовании. Работники, задействованные в этих ремонтах, получат оплату 100% тарифной ставки, при сменном режиме работы, за работу в вечернее и ночное время, переработку графика, работу в праздничные дни, а также премии в размере не менее 50% от суммы премии установленной положениями о премировании.

Также Анатолий Петрович подчеркнул, что причиной перевода большей части персонала на график работы в соответствии со ст. 73 КЗоТ Украины стали, в первую очередь, вопросы санитарной гигиены и охраны труда в виду ограничения подачи энергоносителей всех видов.

Доплата к размеру минимальной заработной платы (3200 грн.) при простое по дневному графику с отсутствием на рабочих местах с оплатой из расчета 2/3 тарифной ставки (оклада) в соответствии с Законодательством Украины не производится.

Зарплата

Как сообщил собравшимся Генеральный директор ПАО «ДМК», начало выплаты аванса за март планируется на следующей неделе – как только на счета комбината поступит оплата за продукцию.

Профсоюзы

После вопроса работников комбината к лидерам профсоюзов на трибуну вышел Олег Нагорный. Председатель профкома ППО «Металлургов» подвел итог годовой работе профсоюза, а затем ответил на поступившие вопросы из зала. Также он рассказал о его депутатской работе и действиях, направленных на стабилизацию ситуации, связанной с ДМК. Профсоюз «Металлистов» – не выступал.

От редакции . Сложившаяся ситуация привела к тому, что не сегодня-завтра в твоей квартире отключат электроэнергию за просрочку платежа или если нечем оплатить школьные обеды ребенку. Трудно сдерживать эмоции, если оставшиеся от последней выплаты деньги вынужден оставлять для оплаты транспорта, чтобы ездить на работу, за которую не платят вовремя…

Комбинат уже переживал сложные времена: гражданскую войну, фашистскую оккупацию, развал лихих 90-х. Сейчас у него очередное испытание, которое напрямую связано с событиями в стране. Он преодолеет и его, другой вопрос – с нами или без нас. Все мы заинтересованы в том, чтобы наш комбинат заработал, нарастил объемы производства, реализовал те потенциальные возможности, которые были заложены при проведении масштабной реконструкции и, как следствие, вышел на стабильные положительные финансово-экономические показатели.

На ДМК рабочие митинговали против задержек и невыплаты зарплаты

Сегодня, около часу дня на площади возле памятника Прометею, начали собираться люди. Это рабочие нескольких цехов ДМК собирались на акцию протеста против задержек зарплаты.
Акция была проанонсирована в соцсетях. По словам собравшихся, они ожидали, что придут, как минимум, более двухсот человек - во всяком случае, именно столько пользователей поддержали ее. Но пришло всего лишь чуть более десяти. Некоторые пришли с детьми. Возможно, люди просто побоялись...

Как рассказал корреспонденту один из участников акции, Евгений, работник сортопрокатного цеха ДМК (свои фамилии никто из участников акции называть не захотел), они собрались выразить протест против систематических задержек зарплаты на комбинате, которые начались с середины прошлого года. В последний раз людям выплатили аванс 28 декабря, сегодня уже 14 января, а зарплаты за декабрь до сих пор нет, хотя ее должны были выплатить до 10 числа. А через неделю они должны уже получить аванс за январь.

Также люди были возмущены тем, что зарплату стали платить частями. То разобьют на две части, то на три.

У меня тысяча гривен аванса и полторы тысячи получки, - возмущалась женщина, работница доменного цеха. - Так мне получку на 4 части разбили. Разве это нормально?

Но больше всего людей возмущало то, что никто из руководителей не объяснял им причины задержек.

Наш цех стабильно работает, продукция отгружается ежедневно, - рассказывает Евгений. - Так почему же зарплату платят не вовремя? Нам рассказывают, что сейчас время тяжелое, война идет, поэтому и денег нет. Перед Новым годом завод получил 250 миллионов гривен НДС. Так эти деньги ушли на закупку металла. А нам как жить? Как платить за взятые в банках кредиты, за коммунальные услуги? Чем детей кормить, наконец? Вон, многие рабочие вынуждены ходить на завод пешком - деньги экономят. Поэтому мы сейчас пойдем в заводоуправления и будем требовать встречи с руководством. Пусть четко ответят, когда мы получим деньги.

И люди направились к заводоуправлению ДМК и попросили охранников позвать кого-нибудь из руководства. Поначалу охранники отказывались, говорили, что сейчас разгар рабочего дня и все заняты. И если у людей есть претензии - пусть излагают их письменно. ПО словам одного из охранников, ему тоже зарплату задерживают. Но он терпит, не возмущается.

Но тут из заводоуправления вышли Константин Несвет, директор по производству и поставкам продукции, Анатолий Поливода, директор по персоналу, другие руководители. По их словам, директор ДМК пообещал, что деньги выплатят на следующей неделе. Благо, на днях ожидается поступление денег за металл, от экспортеров.

На вопрос, как долго будут продолжаться задержки с зарплатой, руководители рассказали, что сейчас предприятие переживает не лучшие времена из-за войны и кризиса. Что государство задолжало комбинату им 235 миллионов, а когда вернет - неизвестно. Что все сырье для комбината с осени нужно приобретать только по предоплате. Поэтому проблемы будут, хотя руководство и старается, больших задержек зарплат на ДМК нет Вон даже пуск третьей доменной печи оттягивают, чтобы людям зарплату выплатить. А что касается информирования, то отныне обо всех задержках зарплаты люди будут узнавать своевременно - на сменно-встречных собраниях, которые с 20 января будут регулярно проводиться на комбинате. Также они пообещали помочь людям в решении вопросов выплат кредитов и коммунальных услуг.

Участники акции также поинтересовались: не предвидятся ли на комбинате сокращения людей? Во всяком случае, об этом ходит много слухов. Руководители успокоили - сокращений не будет. Также они заверили участников акции, что никого из них не будут ни увольнять, ни преследовать.

На том и разошлись. О встречи у людей осталось двойственное впечатление: вроде бы деньги пообещали, но перспективы все равно туманные.. А еще людям не понравилось, что весь их разговор с руководством комбината снимал на видеокамеру какой-то мужчина.

Наш Репортер

Эта статья была автоматически добавлена из сообщества

Что такое аванс как способ расчета при приеме на работу?

Под авансом в трудовых отношениях с участием новых работников можно понимать:

1. Первую часть месячной суммы оплаты труда работника (вторая, таким образом, именуется зарплатой).

Зарплата должна выплачиваться не реже 1 раза в полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Как правило, российские работодатели делят ее на две части:

• аванс (обычно платится с 15-го по 30-е число расчетного месяца);
• зарплата (платится с 1-е по 15-е число следующего месяца).

Важно, чтобы аванс и зарплата были примерно одинаковыми. В любом случае аванс за полмесяца не должен быть меньше оклада пропорционально отработанному времени (письмо Минздравсоцразвития РФ от 25.02.2009 № 22-2-709). То же касается и зарплаты.

1. Предоплату за работу по трудовому договору.

В общем случае зарплата выдается работнику только по факту выполнения работы. Но бывает так, что работодатель вынужденно перечисляет предоплату за труд до окончания периода, за который она должна быть исчислена. Например, это возможно, если:

• в фирме принято, что аванс за отчетный месяц выплачивается до 25-го числа данного месяца, зарплата — до 10-го числа следующего;
• отчетный месяц — декабрь, и чтобы зарплата точно зачислилась работникам, в том числе вновь принятым, до 10 января — с учетом праздников и выходных, бухгалтерия переводит зарплату в декабре как предоплату.

1. Предоставленные авансом отпускные.

Работая полный день, сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней (без учета северных и районных льгот, увеличивающих отпуск) по истечении 1 года работы. Но уже через 6 месяцев трудовой деятельности сотрудник вправе запросить отдых, и притом оплачиваемый за все 28 дней — авансом (ст. 122 ТК РФ).

Аванс как первая часть зарплаты нового сотрудника

Итак, первый сценарий — выплата новому сотруднику аванса, представленного первой частью зарплаты.

Если в локальных нормативах работодателя установлено, к примеру, что аванс платится до 25-го числа отчетного месяца, а основная зарплата — до 10-го числа следующего месяца, то новый сотрудник, пришедший на работу, должен получить либо аванс, либо зарплату — в зависимости от сроков начала работы.

Например, если человек начал работать 1-го числа, то первую выплату зарплаты он получит только 25-го. Следовательно, требование ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы каждые полмесяца будет не выполнено.

Авансы вновь принятым сотрудникам вполне допустимо выдавать как отдельные промежуточные выплаты — пусть и позже зарплаты, но ранее аванса «для всех», в целях соблюдения правила о перечислении оплаты за труд за полмесяца. Но подобная выплата не должна дискриминировать других работников (ст. 136 ТК РФ), и потому правила ее предоставления нужно закрепить в локальном нормативе.

Пример

1. Порядок выплаты заработной платы (раздел 3 Положения об оплате труда).

3.1. Зарплата в ООО «Трейдинг-Консалтинг» выплачивается:

• 25-го числа текущего месяца — за 1-ю половину месяца;
• 10-го числа следующего месяца — за 2-ю половину прошедшего месяца.

3.2. Вновь принятым сотрудникам зарплата выплачивается:

• при поступлении на работу с 1-е по 14-е число — 15-го числа соответствующего месяца;
• при поступлении с 15-го числа по 24-е число — 25-го числа соответствующего месяца;
• при поступлении с 25-го числа до конца месяца — 10-го числа следующего месяца.

По окончании первого месяца работы сотрудник перестает считаться вновь принятым и получает заработную плату в соответствии с п. 3.1 Положения.

Не знаете свои права?

Аванс как предоплата вновь принятому сотруднику

Выплата аванса в виде предоплаты за труд — как способа расчета при приеме нового сотрудника — по многим правовым признакам не соответствует заработной плате, поскольку:

1. В соответствии со ст. 132 ТК РФ зарплата устанавливается исходя из «количества и качества затраченного труда».

Очевидно, что оценить «количество и качество» труда можно только по факту его совершения. В случае с рассматриваемым авансом такую оценку произвести невозможно.

1. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, работодатель при выплате зарплаты обязан выдавать работникам расчетные листки , где отражаются данные, на основе которых исчислена заработная плата. Например:

• количество отработанных часов;
• уровень выполнения плана;
• объем выполненных работ.

Если способ расчета при приеме на работу - аванс представляет собой предоплату по труду, то у работодателя не будет указанных сведений. Их нельзя определить даже примерно, в отсутствие данных о предыдущей результативности нового работника. Ведомства не рекомендуют исчислять зарплату без учета данных о фактически отработанном времени и объеме работы (письма Минтруда от 10.08.2017 № 14-1/В-725, Роструда от 26.09.2016 № Т3/5802-6-1).

Таким образом, правомерно говорить о том, что предоплата по труду — это не зарплата де-юре. Но отметим, что некоторые суды высказывают противоположную позицию. Например, Саратовский областной суд в решении от 27.06.2016 по делу № 21-396/2016 указал, что работодатель вправе рассчитываться с сотрудниками ранее установленных сроков. Более того, по мнению Саратовского областного суда, аванс — это привилегия, улучшающая положение работника по сравнению с положениями, закрепленными в законе и локальных нормативах.

Аванс как предоплата: что нужно знать работодателю

С учетом того, что аванс — все же не зарплата де-юре, работодателю следует иметь в виду, что:

1. Вне зависимости от суммы выданного аванса у работодателя сохранится обязанность выплатить собственно заработную плату (аванс или зарплату) — в сроки, установленные трудовым договором.

Если этого сделано не будет, то в отношении работодателя Трудинспекция может инициировать штрафные санкции в соответствии с пп. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

1. С аванса, который не будет рассматриваться в качестве разновидности зарплаты де-юре, НДФЛ должен быть тем не менее уплачен.
2. При больших суммах или при регулярной выплате авансы могут быть оценены ФНС как беспроцентные займы работникам. Такие займы образуют материальную выгоду от экономии на процентах, с которой нужно платить НДФЛ по ставке 35%.

При этом ФНС и суд могут не принять во внимание тот факт, что договор займа сторонами не составляется. В данном случае имеет значение, в первую очередь, характер отношений между работником и работодателем, который может свидетельствовать об их фактической договоренности о беспроцентном кредитовании (постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 27.12.2012 по делу № А58-4544/2012).

Отпуск авансом новому работнику: нюансы

Еще одна трактовка понятия «аванс» предполагает его рассмотрение в качестве разновидности отпускной выплаты. Она назначается за период, который не отработан сотрудником к моменту выхода в оплачиваемый отпуск по согласованию с работодателем. Например, если сотрудник выходит в отпуск в том же месяце, в котором приходит на работу.

При предоставлении такой выплаты работодателю следует иметь в виду, что взыскивать отпускные, выплаченные авансом, он может только в пределах 20% от последующих трудовых выплат работнику (ст. 138 ТК РФ). При этом, если сотрудник уволится, не рассчитавшись с фирмой по отпускным, то работодатель, скорее всего, не сможет взыскать с него долг (определение Верховного суда РФ от 14.03.2014 № 19-КГ13-18). Увольнение сотрудника может быть обусловлено и не зависящими от него причинами. Например, призывом на военную службу.

При таком сценарии работодателю останется лишь минимизировать финансовые потери, включив сумму долга во внереализационные расходы после признания его безнадежным (подп. 2 п. 2 ст. 265 НК РФ).

Авансы новым и текущим сотрудникам: закрепление в локальных нормативах

Порядок выдачи трех типов рассмотренных нами авансов может быть закреплен в локальных нормативах работодателя, таких как:

• положение об отпусках;

Выдача аванса в первый месяц работы — как первой части зарплаты — не должна вызывать вопросов у проверяющих органов в принципе, поскольку напрямую призвана обеспечивать требования ТК РФ о выдаче зарплаты в полмесяца. Здесь локальные регламенты составляются так, как удобно работодателю, — с учетом норм ТК РФ, разумеется.

Аванс новому сотруднику в качестве предоплаты по труду, как мы отметили выше, ФНС и суды могут квалифицировать как беспроцентный заем. Поэтому при закреплении выдачи таких сумм в локальных нормативах следует избегать формулировок, дающих повод говорить о системности такой выдачи. Можно прописать, что такие авансы выдаются только лишь в целях обеспечения требований ТК РФ о выдаче зарплаты раз в полмесяца в периоды, когда есть риск вынужденно нарушить такие требования. Например, в период новогодних праздников, как по сценарию, рассмотренному нами выше.

Отпускные авансом, которые по существу очень схожи с предоплатой по труду, вполне могут стать объектом пристального внимания со стороны ФНС и отнесены по воле ведомства к тем же беспроцентным займам. Поэтому их системная выдача и здесь будет не лучшим решением. Нужны критерии, обосновывающие возможность предоставления отпускных авансом по ситуации, например, за достигнутые результаты в работе (подтвержденные корпоративными актами о награждении).

Под авансом в отношениях работодателя с новым работником (во многих случаях — и с текущими сотрудниками) может пониматься предоплата по труду, первая часть зарплаты, отпускные за неотработанный период. Порядок выплаты всех типов авансов закрепляется в локальных нормативах работодателя.

Аванс и зарплата за февраль будут выплачены работникам Днепровского меткомбината до конца этой недели. Об этом сообщил генеральный директор предприятия Вячеслав Мосьпан во время сегодняшней встречи с рабочими.

В числе факторов, приведших к образованию задолженности, гендиректор назвал нестабильную ситуацию в стране и изменение системы взаиморасчетов с поставщиками и заказчиками. По его словам, на сегодняшний день они работают не по предоплате, а только по факту поставки продукции. При такой системе оплата может задерживаться на срок до 30 дней.

Но основная причина сложившейся ситуации – задержка с выплатой государством возмещения по налогу на добавленную стоимость, сказал гендиректор, и выразил надежду, что к маю ситуация выровняется.

Вячеслава Мосьпан выразил недоумение, когда рабочие – крановщица и горновой 6-го разряда – озвучили размеры своих зарплат. По их словам, они получают 3 и 3,6 тысяч гривен, соответственно.

Рабочие обратились к руководству предприятия с просьбой найти общий язык с местными властями для урегулирования вопроса с «Днепропетровскгазом» и ДТЭК «Днепрооблэнерго», чтобы людей не отключали от газо- и электроснабжения, пока они сидят без зарплаты.

При этом присутствующие в зале высказывали удивление по поводу того, что депутат горсовета Олег Нагорный, который, по идее, должен представлять их интересы, до сих пор не помог им в этом вопросе.

Журналисты поинтересовались у Вячеслава Мосьпана, как он расценивает то, что на встречу не пришли представители ни одного из двух существующих на заводе профсоюзов, которые, на словах, защищают интересы работающих на предприятии людей. В ответ гендиректор только развел руками, давая понять, что ему нечего сказать.

На вопрос журналистов, будут ли применены карательные меры к рабочим, которые пришли требовать свою зарплату, Вячеслав Мосьпан ответил отрицательно. По его словам, он даже не думал этим заниматься, а если какие-либо санкции будут исходить от начальников цехов, то это будет говорить лишь об их недалекости. Поводом для данного вопроса послужило то, что супруга одного из сотрудников комбината, которая вышла на акцию протеста в пятницу, сообщила, что ее мужу позвонил начальник цеха и сказал, что тот может не выходить на работу после отпуска.

На этом встреча завершилась и все разошлись.

Корреспондент газеты «Знамя Дзержинки» встретилась с потерпевшим, и вот что он рассказал:

17 февраля местом несения службы у меня был пропускной турникет в управлении комбината, проще говоря, проверка пропусков всех входящих и выходящих из здания лиц. Я видел, как в холл здания вошли четыре человека, одна девушка и трое мужчин. Они о чем-то разговаривали со старшим инспектором, помощником начальника управления охраны и заместителем начальника управления. Слов слышно не было, но боковым зрением видел, что они явно раздражены и ведут себя грубо. Потом эти посетители начали заполнять какие-то бумаги. Через время один из них вынул мобильный телефон и начал снимать лица работников комбината на видеокамеру телефона. Хотя съемка на территории режимного объекта (а здание управления комбината является территорией предприятия) без согласования с руководством комбината и без предъявления соответствующих документов запрещена. Потом этот же человек, вынув из кармана какое-то удостоверение, размахивая им и что-то невнятно произнеся, двинулся на меня. За ним следом – двое других. Мне пришлось держать в поле зрения их всех, отвлекаться на попытку разглядеть документ я не мог, да и удостоверение визитер спрятал быстро. Подойдя ко мне вплотную, он стал требовать пропустить его. Я попросил предоставить пропуск и объяснил, что по инструкции не имею права пропустить постороннее лицо. Так как обратившийся был явно «во взведенном состоянии», на всякий случай я взялся руками за стойки турникета, перекрывая своим телом проход за ограждение. Как оказалось, вовремя – он начал хватать меня за руки, сперва за правую, потом за левую, пытаясь оторвать их от стойки турникета. Потом уперся руками мне в грудь, стараясь протолкнуть внутрь, за ограждение. Преграждая ему путь, я глазами следил за стоящим в полуметре за нападавшим вторым посетителем. Удар в ногу я не видел, а только почувствовал резкую боль в колене, но так как я не из робких, просто сцепил зубы и крепче сжал руки на турникете. Продолжал стоять. И буквально сразу услышал крик нападавшего: «Он меня ударил, он мне ногу сломал!». Хотя все видели, что я даже не шевелился. То есть визитер явно играл на публику, видя, что оператор «Знамени Дзержинки» ведет видеосъемку происходящего. Я в ответ сказал: «Не я вам сломал, а Вы мне травмировали ногу».

Потом он, хромая, отошел и стал звонить в милицию. Кстати, уходил из здания он уже не хромая, забыв, видимо, о том, что у него «сломана нога». Параллельно с милицейским нарядом приехала бригада «скорой помощи», которую для меня вызвали коллеги. А уже в горотделе, когда я давал показания об инциденте, работники милиции сообщили, что со стороны нападавшего подано заявление о том, что я его сильно травмировал.

Ну довольно похабно срежессированно как с одной, так и с другой стороны... Кстати, как интересно... Когда то одного моего знакомого заподозрили в проносе на терреторию комбината спиртного, так их на одного из подсобки пятеро вылетело!!! Обломались тогда здорово... :sarcastic_hand: А тут бедняга, один на троих... Сказка да и только! Кстати, а что же делал старший инспектор и помощник начальника управления охраны, вместе с заместителем начальника управления? Смотрели на этот цирк? На лицо явно срежессированная постановка.

Диагноз медиков касательно травмы, полученной Виталием Горчаком при исполнении своих служебных обязанностей, звучит так: «Ушиб левого коленного сустава, гемортроз».

Я вот только не пойму как ему могли нанести такую травму, если он стоял за турникетом? И по идее нижняя часть турникета должна была помешать как ему ударить, так и его противнику нанести ему какое либо серьезное увечье.

На лицо явно переигрывание с обеих сторон!

Это предполагает серьезное лечение, временную нетрудоспособность и непрогнозируемые пока последствия. Тем более, что на следующий день, 18 февраля, медики обнаружили жидкость в сумке сустава и были вынуждены провести пункцию.

По стандартам лечения и клиническим протоколам, - прокомментировал начальник службы лечебно-профилактической работы комбината Виктор Карпенко, - лечение таких больных проводится в течение 4-5 недель, в зависимости от осложнений.

Уже в пятницу, 19 февраля, на меткомбинате прошло заседание комиссии по расследованию этого несчастного случая.

Поскольку работник комбината получил травму при исполнении должностных обязанностей, и травму с потерей трудоспособности, на основании «Порядка расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве» на комбинате приказом по предприятию была назначена комиссия по расследованию несчастного случая, которая в течение 3 суток обязана рассмотреть все обстоятельства, выявить причины и определить ответственных за произошедшее, - сообщил редакции «ЗД» председатель комиссии, начальник службы охраны труда Александр Романенко.

Рассмотрев обстоятельства происшествия, изучив объяснительные записки свидетелей и ознакомившись с показаниями самого пострадавшего, стандартом предприятия в части списка лиц, имеющих право беспрепятственного входа на территорию, и должностной инструкцией инспектора УОК, комиссия причиной несчастного случая определила «травмирование вследствие противоправных действий других лиц».

По итогам расследования несчастного случая комиссией назначены два мероприятия:

Направить материалы расследования для принятия мер в Заводский райотдел МВД города Днепродзержинска;

Приказом по комбинату ознакомить с обстоятельствами и причинами несчастного случая трудящихся предприятия.

Касательно последнего пункта члены комиссии так прокомментировали ситуацию: « За длительное время это - первый приказ по итогам расследования несчастного случая, когда мы не имеем права привлечь к ответственности лиц, виновных в произошедшем. Думаем, в самое ближайшее время этим займутся компетентные органы».

Анна Сидорова, по материалам газеты «Знамя Дзержинки»

Мдя... Если бы какой то работяга ДМК получил такую бы травму где то на заводе -100% попытались бы замять и перевести её в бытовую или свалили бы на работягу.