https://www.сайт/2017-06-14/vlasti_hmao_prodlili_priem_zayavok_ot_kandidatov_na_posty_dvuh_departamentov

Власти ХМАО продлили прием заявок от кандидатов на посты двух департаментов

Губернатор ХМАО Наталья КомароваЯромир Романов

Власти ХМАО объявили о продлении приема заявок от кандидатов на посты директоров двух департаментов — социального развития и образования. Как рассказали сайт в пресс-службе правительства региона, заявиться на конкурс можно до 16 июня включительно.

По словам директора департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Югры Ирины Астапенко, такое решение принято «из-за большого внимания к конкурсу, а также сложной транспортной схемы региона».

Изначально заявки можно было подать с 29 мая по 13 июня. Это сделали девять человек: три кандидата заявились на пост директора департамента образования и молодежи Югры и пять кандидатов на пост директора департамента социального развития Югры. Также еще один кандидат подал заявление на оба места. Как рассказала Ирина Астапенко, практически все претенденты — жители ХМАО, только один — из Тюмени.

Сейчас начались тестирования кандидатов, которые подали ранее свои заявки. Эта процедура продлится до конца рабочего дня 16 июня. В числе тестов будут вопросы на знание основ Конституции России, законодательства о государственной службе и противодействии коррупции, государственного языка (русского языка), оценка навыков владения информационно-коммуникационными технологиями. Кроме этого, кандидаты пройдут психологическое тестирование, по результатам которого будет выявляться наличие у них управленческого потенциала, лидерских задатков, организаторских способностей, умения работать в команде, комплексно оценивать проблемы.

19 июня пройдут отраслевые конференции, по результатам работы которых будут отобраны три кандидата. Им предстоит пройти финальные испытания — теледебаты, которые будут показаны в эфире телеканала «Югра» 20 и 21 июня.

Новому заместителю Комаровой подбирают подчиненных вместо Ковешниковой и Краско

Добавим, что после всех этих этапов уже традиционно решающее слово будет за губернатором.

Посты директоров департаментов стали вакантны после того, как в марте о своей отставке объявила Любовь Ковешникова, в месяц спустя — Мария Краско.

Слухи об уходе Краско курсировали на протяжении последних нескольких лет. Считалось, что она покинет пост вслед за своим шефом — замгубернатора Алексеем Путиным (ушел осенью 2016 года). Но, как отмечают коллеги чиновницы, ей удалось договориться с губернатором о том, чтобы доработать до получения полного стажа госслужащего. За это время в Югре произошел ряд скандалов, в которых фигурировал департамент соцразвития. Например, инцидент в сургутском детском реабилитационном центре «Добрый волшебник», сотрудник которого сломал руку незрячему семилетнему ребенку с диагнозом ДЦП. После этого прокуратура проверила все подобные учреждения округа и выявила в них многочисленные нарушения.

Что касается ухода Ковешниковой, то официально она также вышла на пенсию. При этом претензий от губернатора Натальи Комаровой в ее адрес публично не звучало, даже после «карточного скандала» со стороны главы региона не последовало никакой реакции.

Напомним, в начале 2016 года на одной из многочасовых встреч Комаровой с населением журналисты увидели, как Ковешникова на своем планшете раскладывает пасьянс «Косынка». Видео получило немало откликов в Сети, а также дало пользователям повод для шуток и критики в адрес властей.

Временно исполнять обязанности директоров этих департаментов было поручено их заместителям — Людмиле Низамовой и Алексею Дренину. Они же считаются главными претендентами на вакантные должности.

В Югре состоялся очередной этап отбора кандидатов на должности руководителей двух департаментов, сообщили в пресс-службе окружного правительства.

Накануне состоялся второй этап конкурса по отбору кандидатов на должность директора департамента социального развития и департамента образования и молодежной политики. На пост руководителей окружных департаментов , но, по словам начальника отдела профессионального развития кадрового состава и резерва Оксаны Петровой , один кандидат, претендовавший на должность главы сразу двух департаментов, не прошел во второй этап - из-за несоответствия квалификационным требованиям.

В результате во втором этапе конкурса приняли участие восемь человек . Они презентовали свои программы, после чего профессиональное сообщество отобрало трех кандидатов в каждый департамент.

На должность руководителя департамента образования и молодежной политики претендуют три человека. Все они прошли в финал. Лидером второго этапа конкурса стал заместитель директора - начальник управления непрерывного профессионального образования и науки окружного департамента образования Алексей Дренин. По итогам конкурса он набрал 93 голоса. 29 голосов набрал директор МБОУ "Ушьинская СОШ" Владимир Кривоногов. И один голос получила заместитель директора по общим вопросам нефтеюганской компании "Плазма" Наталья Подивилова.

На пост главы департамента социального развития претендуют пять человек: заместитель главного врача по организационно-методической работе БУ ХМАО-Югры "Центр медицинской профилактики" Петр Громут , ведущий специалист тюменского учебно-методического центра дополнительного профессионального образования"Статус" Светлана Давиденко , заместитель главы администрации Урая Светлана Круглова, директор нефтеюганского комплексного центра социального обслуживания населения "Защита" Игорь Зеленский , директор когалымского комплексного центра социального обслуживания населения "Жемчужина" Юрий Малимон.

Профессиональное сообщество определило трех лидеров. Ими стали Петр Громут - за него был отдан 61 голос, Светлана Давиденко - она получила 22 голоса и Игорь Зеленский - за него был отдан 21 голос.Светлана Круглова и Юрий Малимон получили 14 и 9 голосов соответственно. В теледебатах примут участие все кандидаты.

"В своей программе я делаю упор на повышение качества социальных гарантий населению автономного округа. Я считаю, что в Югре не развита система сопровождаемого пребывания и трудовой занятости детей-инвалидов и аутистов. В России уже запущен пилотный проект в этом направлении. Помимо текущей работы я хочу сделать упор на этот проект, чтобы дети после выпуска из специализированных учреждений не терялись, а оставались в социуме", - прокомментировал лидер голосования Петр Громут.

Соперница Петра Громута Светлана Давиденко в своей программе опирается на достижения департамента соцразвития, акцентируя внимание на масштабном информировании населения о них.

"Департамент и его структуры много работают, об этом нужно рассказывать. Весь комплекс технологий, который сейчас реализуется, требует широкого информирования. В первую очередь, это развитие негосударственного сектора по оказанию социальных услуг , усиление общественного контроля за принятием управленческих решений, развитие волонтерского движения среди граждан пожилого возраста и многое другое", - подчеркнула Светлана Давиденко.

Финальным этапом для кандидатов станут теледебаты в эфире ОТРК "Югра": 20 июня - по выборам директора департамента социального развития, 21 июня - по выборам директора департамента образования и молодежной политики округа. Задать кандидату интересующий вопрос в прямом эфире может каждый югорчанин. В результате, кандидаты, показавшие наивысшие результаты, будут приглашены на собеседование к губернатору Югры Наталье Комаровой.

Сегодня в Ханты-Мансийске проходит второй этап отбора руководителей двух окружных департаментов: социального развития, образования и молодежной политики. Первая отраслевая конференция уже завершилась – представители профессионального сообщества ознакомились с программами претендентов и выбрали трех лучших. Бороться за пост руководителя департамента социального развития Югры будут: Петр Громут, Светлана Давиденко и Игорь Зеленский.

Напомним, 29 мая стартовала кампания по общественному выбору директоров социально значимых ведомств. Документы от всех желающих принимались до 13 июня. Вторым этапом отбора руководителей стали отраслевые конференции, проходящие сегодня.

На всех этапах активное участие принимают работники департаментов и отраслевых учреждений, а также общественники. Сегодня они заслушают программы кандидатов, их предложения – с чем они идут на должность, как они видят развитие отрасли, основные проблемы и пути их решения. Участники смогут задать вопросы, уточнить все моменты по реализации программ. По результатам каждой конференции будут отобраны три кандидата, которым предстоит пройти финальные испытания – теледебаты, - рассказал нам заместитель начальника управления по обеспечению поддержки гражданских инициатив Яков Самохвалов.

На должность директора департамента социального развития претендовало пять кандидатов. Каждый из них представил участникам сегодняшней отраслевой конференции свою программу и рассказал о себе.

Так заместитель главного врача по организационно-методической работе «Центра медицинской профилактики » Пётр Громут акцентировал внимание на необходимости продолжить работу по дальнейшей передаче срочных социальных услуг негосударственным поставщикам. В сфере опеки и попечительства, по его мнению, нужно обеспечить условия для развития усыновления как приоритетной формы семейного устройства детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Также в планах - интегрировать информационные системы Депсоцразвития Югры с государственной информационной системой «ГИС ЖКХ », продолжить развитие института мобильных бригад для обеспечения социальными услугами жителей сельских районов и оснащение их автотранспортом.

В своей программе я делаю упор на повышение качества социальных гарантий населению автономного округа. Я считаю, что в Югре не развита система сопровождаемого пребывания и трудовой занятости детей-инвалидов и аутистов. В России уже запущен пилотный проект в этом направлении. Помимо текущей работы, я хочу сделать упор на этот проект, чтобы дети после выпуска из специализированных учреждений не терялись, а оставались в социуме, - добавил кандидат.

Ведущий специалист «Учебно-методического центра дополнительного профессионального образования «Статус » (Тюмень) Светлана Давиденко в своей программе предложила решения проблемных вопросов в сфере деятельности департамента. Среди них: совершенствование условий предоставления мер социальной поддержки; обеспечение эффективного исполнения действующего законодательства в сфере социального обслуживания, направленного на повышение качества жизни населения; развитие технологий осознанного сопровождения инвалидов молодого возраста, внедрение технологии «тренировочная квартира »; развитие волонтерского движения по социальному сопровождению; привлечение негосударственного сектора к выполнению государственного заказа на оказание социальных услуг и др.

Светлана Давиденко подчеркнула, что достижения департамента соцразвития велики и нужно акцентировать внимание на масштабном информировании населения о них.

Департамент и его структуры много работают, об этом нужно рассказывать. Весь комплекс технологий, который сейчас реализуется требует широкого информирования. В первую очередь, это развитие негосударственного сектора по оказанию социальных услуг, усиление общественного контроля за принятием управленческих решений, развитие волонтерского движения среди граждан пожилого возраста и многое другое, - подчеркнула она.

По мнению директора «Комплексного центра социального обслуживания населения «Защита », (Нефтеюганск) Игоря Зеленского, необходимо продолжить поддержку доступа негосударственных организаций к предоставлению услуг в социальной сфере, без ущерба для существующих учреждений социального обслуживания населения.

Особое внимание необходимо уделить популяризации и мотивированию социального предпринимательства, вплоть до индивидуальной работы с предпринимательским сообществом, а также выстраиванию самоподдерживающейся экосистемы социальных предпринимателей, где основной мотивацией будет не получение прибыли, а меценатство, - отметил кандидат.

После того как все кандидаты презентовали свои программы, представители профессионального сообщества от муниципалитетов сделали выбор. Голоса распределились следующим образом: Светлана Круглова получила 14 бюллетеней, Светлана Давиденко – 22, Игорь Зеленский – 21, Петр Громут – 61, Юрий Малимон – 9. Трое кандидатов, получившие наибольшую оценку, выступят в прямом эфире телекомпании «Югра », где им придется ответить на вопросы зрителей в студии и тех, кто будет внимательно следить за выборами на телеэкранах. Далее их ждет собеседование с главой округа Натальей Комаровой. Окончательно вопрос, кто станет директорами департаментов социального развития и образования, решится во время заседания комиссии при губернаторе по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.

Станислав Кононенко, председатель общественного совета при департаменте социального развития Югры:

– Нам нужен готовый профессионал-управленец, которой сходу сможет включиться в деятельность и будет готов идти на компромиссы, не представляя интересы лишь одной стороны. Сфера регионального социального развития сложна для работы, и мы хотим сделать реальный выбор между достойными кандидатами.

Автор текста: Алексей Нейман Данный материал опубликован на сайте BezFormata 11 января 2019 года,
ниже указана дата, когда материал был опубликован на сайте первоисточника!

Последние новости Ханты-Мансийского автономного округа по теме:
Кандидаты на должность директора департамента социального развития Югры прошли отбор на отраслевой конференции

Фото: admhmao.ru Стали известны финалисты конкурса на руководящие должности в правительстве округа.
СургутИнформТВ
12.07.2017
РИЦ Югра
12.07.2017 В правительстве автономного округа состоялась встреча губернатора Югры Натальи Комаровой с финалистами конкурса на посты глав департаментов образования и молодежной политики и социального развития: Алексеем Дрениным,
Правительство
11.07.2017

Накануне кандидаты на должности директоров департамента социального развития и департамента образования и молодежной политики Югры прошли следующий этап конкурсного отбора – собеседование с экспертами.
РИЦ Югра
10.07.2017 Экспертами выступили члены комиссии при губернаторе округа по формированию и подготовке резерва управленческих кадров и приглашенные эксперты, среди которых представители муниципальных образований, Общественной палаты,
ИД Новости Югры
08.07.2017

В течение двух месяцев окружные департаменты и муниципалитеты Югры изучали потребности населения в услугах, не оказываемых государственными организациями социального обслуживания.
ИА СИА-Пресс
08.07.2017 Сегодня состоится заключительная часть отбора кандидатов на должности руководителей департамента образования и молодежной политики Югры и департамента социального развития Югры с участием членов комиссии при губернаторе
РИЦ Югра
07.07.2017

Дети должны жить в мире красоты, сказки, музыки, рисунка, игры, фантазии, творчества, созданном для них взрослыми людьми.
Система образования г. Нижневартовск
03.04.2020 Уникальный проект под названием «Наследие первопроходцев Югры» реализуется за счет средств гранта губернатора региональным общественным движением развития молодежных инициатив «Мы вместе».
Администрация Советского района
03.04.2020 В прямом эфире женщина рассказывала и показывала горожанам, как создаются картины в смешанной технике.
ИД Новости Югры
01.04.2020

Время «идти в театр»

Сургутский музыкально-драматический театр вышел в онлайн Вместе со своими цифровыми зрителями актеры читают сказки, делают зарядку и просто не поддаются панике.

Виртуальная галерея

Сургутская художница провела онлайн мастер-класс по рисованию В прямом эфире женщина рассказывала и показывала горожанам, как создаются картины в смешанной технике.
03.04.2020 газета Сургутская Трибуна

«Заходите» на мастер-классы

Одними из первых в Югре, кто пострадал от угрозы распространения коронавируса, стали воспитанники спортивных секций и клубов.
ИД Новости Югры
03.04.2020 От переноса Олимпиады до домашних тренировок Профессиональные спортсмены в большинстве своем отличаются дисциплиной.
газета Сургутская Трибуна
03.04.2020 Всероссийское физкультурно-спортивное общество «Трудовые резервы» присоединилось к акции Министерства спорта Российской Федерации «Тренируйся дома.
Минспорт
03.04.2020

В Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации подведены итоги Всероссийского конкурса «Лучшие кадровые практики в системе государственного и муниципального управления».

Целью конкурса является выявление, поощрение, продвижение и тиражирование лучших кадровых практик (технологий), применяемых в системе государственного и муниципального управления.

В мероприятии, посвященном подведению итогов конкурса, приняли участие представители Администрации Президента Российской Федерации, федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, а также организаций государственного сектора экономики.

Директор Департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Дмитрий Баснак отметил важность внедрения новых кадровых подходов в системе государственного и муниципального управления и предоставления участникам конкурса возможности донести успешный опыт реализации своих кадровых практик до других государственных органов.

Он особо отметил, что участниками конкурса стали не только региональные органы власти, но и муниципалитеты, а также организации государственного сектора экономики.

Всего на конкурс поступило 119 заявок государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, в том числе 11 заявок федеральных государственных органов, 75 – государственных органов субъектов Российской Федерации, 24 – органов местного самоуправления и 9 – организаций.

Прием заявок осуществлялся по следующим номинациям:

1. Организация комплексной работы по управлению кадрами;
2. Аудит системы управления кадрами;
3. Поиск, привлечение и отбор кадров;
4. Формирование квалификационных требований;
5. Профессиональная адаптация и ориентация;
6. Оценка кадров;
7. Профессиональное развитие и организация межведомственных стажировок в системе государственного и муниципального управления;
8. Мотивация кадров;
9. Государственно-служебная культура;
10. Внедрение организационных механизмов противодействия коррупции;
11. Развитие этических и нравственных основ в целях обеспечения соблюдения требований к служебному поведению;
12. Ротация кадров;
13. Кадровые резервы;
14. Информатизация и автоматизация кадровых процессов;
15. Другое.

Конкурсная комиссия, в состав которой вошли независимые эксперты в сфере кадровых технологий и управления персоналом, отобрала 70 лучших кадровых практик, применяемых в системе государственного и муниципального управления.

Победителям конкурса вручены дипломы, а номинантам – благодарности и благодарственные письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

В частности, дипломами за победу в конкурсе награждены:

• Министерство промышленности и торговли Российской Федерации;
• Федеральная служба по труду и занятости
• Министерство экономического развития Челябинской области;
• Администрация Губернатора Санкт-Петербурга;
• Администрация Липецкой области;
• Аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области;
• Аппарат Президента Республики Татарстан;
• Департамент государственной службы и кадровой политики Вологодской области;
• Правительство Тульской области;
• Правительство Ульяновской области;
• Правительство Ярославской области, Правительство Вологодской области и Администрация Владимирской области (по совместной кадровой практике);
• Городской округ г. Уфа Республики Башкортостан;
• Пенсионный фонд Российской Федерации.

В рамках мероприятия, посвященного подведению итогов конкурса, состоялась выставка лучших кадровых практик, применяемых в системе государственного и муниципального управления. Она позволила участникам обменяться опытом реализации эффективных кадровых технологий.

По словам директора департамента Дмитрия Баснака, «представленные на конкурсе практики будут включены в базу данных лучших практик применения кадровых технологий в системе государственного и муниципального управления, и, значит, смогут быть растиражированы в заинтересованных органах».